过了一阵子，武英刚一上班就接到消息，让他去总裁办公室一趟。

“陆总，你找我。”

陆谨言正坐在办公室桌前翻看着手里的文件，听到声音后抬头道：“来啦，坐。关于督察部的主管，你有没有合适的人选推荐？”

“之前一直是我兼管，既然要整合到风控中心，确实专人专管更合适。策划部有一个叫魏忍的，陆总知道吗？”

“魏忍……”陆谨言脑海中浮现出一个模糊的身影，随后点头：“有点印象，他来公司多久了？”

“魏忍是陆总的原始员工，之前一直在做策划方案复查，零失误。”

“哦？”陆谨言挑眉看向武英：“这么说来，他倒是个合适的人选。他的人品怎么样？”

武英慢吞吞叹气：“陆总几乎都不记得他，说明为人太过低调；一直没提拔也没意见，说明稳得住。”

陆谨言轻笑一声：“这未必是坏事，督察部需要的就是不浮躁、能沉下心做事的人。”

“所以我才推荐这个人。”

陆谨言：“嗯，就他吧，你去通知他一下，让他做好晋升准备，薪资待遇按相应级别调整。”

武英又慢吞吞叹气：“按流程，陆总应该给何总监发消息，让她发系统通知的。”

陆谨言拿起手机给何行月发了条消息：“行了，通知过了，这下满意了吧？”

武英又想叹气：“我满不满意不重要，陆总按流程做事才重要。”

武英对陆谨言最近的散漫很有意见。

俗话说，上梁不正下梁歪。陆谨言再不谨慎些，其他人有样学样，小事还好解决，大事会拖垮公司的。

陆谨言摩挲着下巴转移尴尬：“知道了，以后我会注意这些流程。对了，魏忍什么时候能到岗？”

武英又慢慢叹气：“都说了，他能力很强，陆总直接安排就行。”

陆谨言一点都不觉得尴尬了：“行，那就尽快安排他交接工作，到风控中心报到。你还有别的事要说吗？”

“之前的研发项目问题调查结果显示，那个主动离职的技术员，临走前销毁了他做的便捷程序，导致运算数据出错。”

陆谨言目光一寒，周身的气息变得凌厉：“简直胡闹！有查出是什么原因吗？”

武英还是叹气：“那是人家自己做的东西，有权利删除，陆总又没买下使用权。”

陆谨言深吸一口气，努力压下心中的怒火：“话是这么说，但他这么做对公司造成的损失怎么算？就没有什么办法约束吗？”

“有能力的人才，能够自己创建便捷工作程序，这是好事，陆总生什么气。”

“我不是气他有能力，”陆谨言眉头紧锁，面色不虞，他捏了捏鼻梁缓解烦躁：“我是气公司内部对于技术成果的管理有漏洞。”

武英客观陈述：“个人财产被保护，这是公司合同中明确允许的。”

陆谨言还是很气：“但他在职期间研发的成果，应属于公司的无形资产……这件事法务怎么说？”

武英补充：“不是在职期间，是人家上学期间就研究出来的，公司没有权利抢夺。”

陆谨言沉默片刻：“那他入职时有没有报备过这项成果？如果他没有主动报备，公司和他都有责任。”

武英抬了抬眼皮：“报备过，陆总说可以用。”

陆谨言有些懊恼：“是我疏忽了……后续有挽回损失的措施吗？”

“技术部已经派和他交好的员工联系对方，看看能不能和他商量一下使用权的购买。”

“嗯，让他们尽快去谈，无论如何，一定要把使用权买回来。”

武英又慢吞吞叹气：“陆总以后别乱同意个人财产公用。”

陆谨言的面色有些不自然：“这次是个教训，以后公司关于无形资产这方面的制度要完善起来。”

武英又说：“另外，督察部巡查结果显示，原始员工太默默无闻的，陆总经常会忽视他们的成绩，提拔晋升时有漏洞。