从魏忍，再到离职的原始技术人才，都说明陆总对基层员工关注不够。魏忍不走，是他善良，原始员工坚持这么久却能离职，陆总应该反思。”

陆谨言陷入沉思，片刻后抬头，眼神变得坚定：“你说得对，是我工作有疏忽……后续我会多关注基层员工的。”

武英还是劝了一下：“我之前提醒陆总多去基层做做面子工程，看来陆总最近太春风得意，忘了这件事了。”

陆谨言明白这是武英批评他沉溺恋爱，对公司事务有所松懈了。

陆谨言自嘲：“确实是最近事情太多，面子工程……也还是要做的。”

“陆总不要强求性格内向的员工主动表达。性格天生，陆总应该主动发掘隐藏人才。”

陆谨言点头：“嗯，以后我会多留意，不能让真正有能力的人被埋没。”

武英起身：“没事了，那我走了。”

陆谨言拦人：“等等，帮我安排一下，下午我去基层各部门转转。”

武英转过身看他，又叹气：“那是秘书部的事，陆总。”

“那就通知秘书部安排，”陆谨言假装整理衣领：“我亲自去基层看看。”

“帮陆总捎句话还是可以的。”

武英说完就慢慢走出办公室。

陆谨言望着武英走出去的背影，琢磨着。

他有时候喜欢武英工作能力突出，有时候又被他说到下不来台，只好安慰自己，人有长短处，不要计较。

这时秘书部通知行程已安排好。

陆谨言表示知道了：“准备一下，十分钟后我去部门一线转转。”

陆谨言到基层连续巡视了好几天，又安排冯盈水传达工作时暗中关注特殊人才。

这天，陆谨言一边翻看手中的记录一边问冯盈水：“这几天有发现什么值得注意的人才吗？”

冯盈水先问他：“陆总先说发现的人才，我来补充。”

陆谨言回想着这几天巡视的情况：“嗯……信息部的一个新人，数据分析做得很出色，还有研发部的一个老员工，提出了一个很有创意的方案……”

冯盈水边记录边问：“叫什么名字？还有吗？”

“名字……信息部的叫张驰，研发部的叫李想。”陆谨言神色自若地看向她：“还有几个，我记不太清了。”

冯盈水无奈：“我等下问和你一起去的人。

我这边，产品部的副主管越岭总控能力出色，经常在无形中解决内部矛盾，这个人才非常稀缺；信息部有一个老员工龙华州，信息归纳能力超绝，所以做事利索，经常闲转，容易惹来众怒；策划部的刘砚池，能精准解读客户需求，做事轻松省力，却为人温和，人际关系不错。”

陆谨言赞叹：“都是些不错的人才，尤其是越岭，总控能力出色……”

冯盈水提醒他：“你不是刚好缺一个轮岗辅助？”

陆谨言闻言眼前一亮：“你的意思是……让越岭来做这个轮岗辅助？他倒是个不错的人选。”

冯盈水笑道：“你要找一个做过管事，能够控场的辅助不容易，没想到眼皮子底下就有一个吧？‘善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。’陆总也要注意这些扁鹊长兄啊。”

陆谨言浅笑：“还是你想得周到，那就这么定了，把越岭培养出来给我做轮岗辅助。”

冯盈水又说：“越岭这个人才如此稀缺，你可以考虑以后向副总裁培养，如果以后陆氏要建立董事会，这也是不二人选。”

“副总裁……董事会……”陆谨言思忖良久，含笑赞许：“盈水，你的眼光不错。”

冯盈水感慨道：“陆氏的体量越来越大，单靠你总有看不到的地方，你的精力也有尽头。”

陆谨言若有所思：“你说得对，陆氏需要更多像越岭这样的人才。”