要怎么评价我这个新搭档呢。

听说是个优等生，在学校成绩很好，全科都拿得出手，论文也发了不少。

但是他第一天出车的时候明显很紧张，还在那里低声自言自语，他大概以为我没听到。

到现场之后，他就开始死抠流程。

每一步都要对照流程规章，像是在套公式。

那一刻我是真的有点不耐烦。

这是实战，不是考试。

书本上的 ABC 当然重要，但现实里的情况永远比书本复杂。

流程不是用来限制判断，拖延救援时间的。

急救现场哪有那么多时间，让你一条条去套呢。

不过我也看得出来，他的知识储备确实很扎实，基本功也很过硬。

他的反应其实并不慢，操作也很稳。

还有，他网球确实打得不错。

那天我就在他们后面那块场地打球，他从头到尾都没发现我，打得很拼，像是在发泄什么情绪。

后来在淋浴室听到他吐槽我，我才知道，他心里还真是对我不太爽。

行吧。

新人有点情绪，也正常。

可能是我一开始要求确实太苛刻，

后面我也稍微迁就了他一点，至少在节奏上，给他留了余地。

毕竟搭档的目的最终是要一起把活干完，而不是相互掣肘。

只是没想到，后来反而变成他开始跟我唱反调。

明明不急的病人，他却坚持要接回医院。

当时我是真的觉得，他还是有点死脑筋，没完全从书里出来。

直到那次在路边紧急处置车祸伤者。

他当时反应很快，而且准。

不是冲动，是有判断，很清楚自己在干什么。

那之后，我慢慢发现一件事。