晨光初露，墨小鱼已经坐在办公室里，面前摊着陈永昌企业的申报材料。李律师推门进来，带着一身寒气，眼镜片上还凝着薄霜。

"这么早？"墨小鱼抬头，眼下带着淡淡的青黑。

"你不是更早？"李律师放下公文包，"材料我看过了，确实有问题。但要想扳倒陈永昌，这点证据还不够。"

墨小鱼递过一杯热茶："所以我们得换个思路。"

她调出电脑上的项目规划书："陈永昌申请的是'企业心理健康服务示范项目'，如果我们能推出更好的方案..."

"你要和他竞标？"李律师皱眉，"基金会从来没有涉足过企业服务领域。"

"正因为没有，才要创新。"墨小鱼目光坚定，"企业员工同样是情感暴力的重灾区，我们不能永远只做事后救助。"

沈确敲门进来，手里拿着平板："我刚收到消息，陈永昌已经知道我们在调查他。"

"意料之中。"墨小鱼站起身，"通知项目组，九点开会。我们要在两周内拿出一套完整的企业心理健康服务方案。"

接下来的日子，基金会进入了前所未有的忙碌状态。墨小鱼带领团队调研了上百家企业，走访心理专家，甚至请教了曾经受过帮助的企业高管。每天深夜，办公室的灯光总是亮到最后。

这期间，陈永昌的反击也如期而至。

先是税务部门突然上门稽查基金会的账目，接着是几个合作企业相继提出解约。最棘手的是，有匿名举报称基金会违规使用海外资金。

"这是调虎离山。"沈确在紧急会议上分析，"他想让我们疲于应付调查，错过项目申报。"

墨小鱼揉着太阳穴："账目清查要配合，但项目进度也不能停。林薇，你负责对接税务部门；李律师处理合作方纠纷；沈确继续完善方案。"

"那你呢？"众人齐声问。

"我去会会陈永昌。"

次日，墨小鱼独自来到传统企业家联盟的办公地点。这是一栋颇有年代感的花园洋房，与周围摩天大楼格格不入。

陈永昌在茶室接待她，穿着深色中式褂子，手里盘着核桃。

"墨女士大驾光临，真是蓬荜生辉。"他笑容可掬，眼神却锐利如鹰。

"陈主席客气。"墨小鱼在他对面坐下，"我是为示范项目而来。"

"哦？"陈永昌慢条斯理地沏茶，"听说基金会也想分一杯羹？"

"不是分羹，是提供更好的选择。"墨小鱼直视他的眼睛，"陈主席的方案还是老一套：每年一次心理讲座，几张宣传海报。但现在员工需要的是系统化、常态化的服务。"

陈永昌笑容不变："年轻人，企业不是做慈善。老板们关心的是效益，不是员工的心理健康。"

"这正是我想说的。"墨小鱼取出资料，"根据我们的调研，企业因员工心理问题导致的效率损失，每年高达..."

"不必了。"陈永昌抬手打断，"我在这行三十年，很清楚该怎么做事。墨女士还是专心做你的公益吧。"

离开时，陈永昌的秘书"无意间"透露，已经有多位重要人物表态支持陈永昌的方案。

回程车上，墨小鱼接到沈确电话："怎么样？"

"比想象中更难对付。"她望着窗外飞逝的街景，"但他提醒了我一件事——我们太执着于证明自己是对的，却忘了考虑企业真正需要什么。"

当晚，墨小鱼召集团队调整方向。

"我们要做的不是反对陈永昌，而是提供他给不了的价值。"她在白板上写下新的思路，"企业最关心什么？效率、效益、稳定。我们就从这些角度切入。"

他们重新设计方案，将心理健康服务与企业绩效挂钩，加入可量化的评估指标，甚至还开发了一套帮助企业预防用工风险的系统。