一天，冯盈水给陆谨言发了一份自己整理的《陆氏高层人才发展档案》：“我闲着没事，把之前我们公司提到的潜力人才整理了一下，你看看。”

陆谨言点开文档，认真看了，说：“嗯，整理得很清晰。这些人你都有关注过？”

冯盈水回以一笑：“之前因为季清宇的事，你给杨总监调人，不是很费劲吗？给你看看这个，是不是轻松了许多？”

陆谨言温声道：“嗯……这份名单很详细，人才分级明确，培养路线清晰，潜力排序整齐。辛苦你了。”

陆谨言没想到冯盈水不声不响还做了这件事，无论是对人才的观察还是对他们未来的培养路线，都是接下来陆氏业务展开的隐形资本，有这样清晰的人才规划，陆氏即使不多做什么，靠着这些优秀人才，一眼就能看到少则十年，多则二十年的未来。

冯盈水继续补充，她不可能只做一时规划，人才的接力更重要：“当然，未知的新人还要去找何总监。我这里的都是高层调动时可参考的材料。”

“做得好，”陆谨言拍手叫好，“有你做的这些人才规划，以后无论人事调动还是业务发展方向，都会轻松很多，你看人一向很准，也很能挖掘到他们的最高潜力，你尽管做，需要时间，我给你调整。”

冯盈水很难接受这种太满的赞誉，她一向不说什么绝对的话：“这只是一个基本规划，人是会变的，如果其中哪些人做出突出业绩，也可以随之调整。不过目前用它做个参考还是没问题。”

陆谨言：“足够了。你的工作能力，总是能给我带来惊喜。你一贯勤勉好学，寒暑不辍，你来陆氏才多久，就能做到这样，我有你真是得天之幸。”

冯盈水还是不习惯这种直白的夸夸夸模式：“战略规划嘛，不只要规划项目，也要规划人才。”

“没错，”陆谨言十分认可，“人才是企业发展的根本，还是你想得周到。”

冯盈水温柔回笑：“你抽空再问问何总监，手里还有哪些新人有潜力？让她提供来，我抽空做一下培养规划。”

冯盈水每次温柔笑，陆谨言都没法不答应她任何要求，更何况是正事？

他揉了下冯盈水的发顶，温柔亲昵：“好，都听你的，我现在就给行月打电话。”

何行月：“陆总。”

陆谨言：“行月，手里还有没有可塑性强的新人？给我推荐几个。”

何行月：“这个月招的人手正在培训，过两天培训期结束了，我和前几个月的资料一起发给陆总。”停顿几秒，“要不要带上目前各部员工的业绩报告表？”

“嗯，一起发过来。”陆谨言不疾不徐道，“尽快。”

何行月：“培训期一结束我就发给陆总。”

“好，”陆谨言结束通话，看向冯盈水，“行月那边过两天会把资料送过来，到时候辛苦你了。”

冯盈水：“最近各部门都在跟进几个大项目，除了给你打下手，我的战略规划都没事做。找点事而已，不辛苦。”

陆谨言岂能不知道里面的辛苦，走到她身旁劝慰：“工作再忙也要注意身体，别太累了。”

冯盈水嗔他一眼：“自从越主管接手了助理部，我就没那么忙了。季清宇又很好带，规划也正在推进。林绪和季清宇合作起来，给我省了很多事。”笑了笑，“你放心，我比你闲。”

陆谨言：“那就好。说起来，季清宇和林绪的组合……倒是让我有些意外。”

冯盈水捏了捏他的脸：“季清宇不就是你安排来接替我的人手。”

陆谨言知道冯盈水这是趁机“报复”他刚刚的行为，立刻握住她的手，免得留下印子被人取笑，宠溺道：“是啊，他的成长速度比我想象中要快。”

冯盈水：“你把我的活都分出去了，我做什么？”

陆谨言假装思索：“你啊……来帮我做些更重要的事。”

冯盈水：“比如？”

“比如……”陆谨言双手撑在冯盈水身侧，将她困在自己与办公桌间，侵略性十足，“成为我的核心大脑。”

冯盈水俏语：“什么身份？”

陆谨言含笑后退了些，眼神认真清晰：“战略顾问，或者……副总裁？”