要问五个宝贝女儿中，老妈最喜欢哪几个？那无疑是老大和老四。什么？你问为什么怎么说。原因很简单啊，她们两个的职业规划最符合老妈对传统女性的定位，一个小学教师一个公司白领，单从托人找对象这方便来说都更加容易些。不然呢？你想找一个想老二一样为了身材和脸蛋，对日常饮食控制到几乎苛刻的女友，还是想找一个和老三一样经常和尸体打交道的妻子，抑或者是自家老幺那样钻进象牙塔就不愿出来的老婆？

对于自家老妈内心的想法，老四段蒂心里多少有点数。然而她之所以在高考志愿填报时选择人力资源专业，毕业后在一家上市公司人力资源部任职却是个人意愿所致。在她看来和人打交道是件非常有趣的事，你能看到人性的很多面，在处理各种人际关系的同时无形中也增长了自己的见识和阅历。告诉自己哪些事和话能做能说，哪些事和话不能做和说。有人力资源部的人是一个公司的“受气包”，上面要承受上级老板的脾气与压力，下面要协调基层员工的牢骚与埋怨；也有人说人力资源部的人是一个公司的“桥梁”，承接管理层级和基层，使他们之间的沟通联系更加顺畅有效。对于这两种说法，段蒂都表示认同。她喜欢这份工作，从没有将遇到各种突发情况当成磨砺，而是化为一次又一次的自我挑战。当然，每次成功完成挑战她都会给自己一个小小的奖励，以便有精力和干劲应对接下来的工作。

或许是段蒂的踏实肯干感动了上苍，总之在她入职后第三年同部门的部长因为家庭原因离职，原来的副部长直升为部门部长。空出来的副部长职位经过上级领导的讨论和平时工作业绩的考核自然而然的落在了段蒂的头上。让人意外的事，对于这个结果同部门的其他老员工都没有一个人站出来反对或质疑。这也从侧面再次印证了大家对她工作能力的认可，而我们的段蒂小朋友也成为公司成立以来最年轻的一位人力资源部副部长。