这天下午，技术部的内部聊天群里，人事部发布了一条置顶通知。

「各位同事，根据公司传统，年度部门线下联欢会将于下月初启动。请各部门自行接洽、联合另一部门（原则上建议业务关联度较高或人数规模互补的部门），共同策划并举办年会活动。预算标准及申请流程详见附件。祝大家玩得开心！」

消息一出来，原本安静的工作群立刻被刷屏。

陈琳第一个在工位上发出小声的惊呼：“哇！年会！这还是我第一次参加君辰的年会诶！真期待财大气粗的君辰年会是怎么样的？”

旁边的姜允推了推眼镜，有些疑惑：“为什么是联合部门举办呢？以前我待过的公司都是整个公司一起的。”

“你傻呀，”王明宇从隔壁探头过来，手指在手机屏幕上点了点，“君辰总部光核心部门就多少人？听说得有六万多呢。这么多人，得租多大场子？怎么一起吃饭？一起表演节目？排队上台领奖都得排到明年去。”

“也是哦……”姜允恍然。

“所以嘛，分开搞，又热闹，又不乱，还能促进部门间‘感情交流’。”王明宇挤挤眼，把最后四个字说得意味深长。

李成耀从办公室出来，拍了拍手：“大家看到通知了吧？这事得抓紧。咱们技术部跟哪个部门联合，去哪办，都得尽快定下来，报上去审批。”

“联合哪个部门？”王明宇眼睛亮了，“那还用说，当然找美女多的呀！市场部？公关部？或者人力行政那边小姐姐也多！”

个年轻男工程师嘿嘿笑起来，纷纷表示赞同：“就是！咱们技术部一群和尚，啊不对，还有几位女菩萨，但总体来说阳气过盛。必须得找点阴气……啊不是，找点温柔可爱的同事来平衡一下！不然年会光看我们这群糙老爷们儿喝酒吹牛多没劲。”

“去哪办呢？”有人问。

“去海边！”陈琳举手，“冬天去热带海岛！三亚？或者干脆出国，普吉岛、巴厘岛！”

“冬天泡温泉才舒服吧？”另一个同事说，“找个温泉度假村，吃吃喝喝泡一泡，解乏又放松。”

“太俗了吧，每年都是温泉。”

“那去滑雪？北边，长白山或者北海道？”

“滑雪好！刺激！”

“得考虑不会滑雪的人怎么办，总不能干看着。”

“要不去个古镇？安静点，逛逛吃吃，也挺好。”

“古镇没意思，年会就要热闹，有表演有游戏才行。”

大家七嘴八舌，意见五花八门。有人提议去主题乐园包场，有人说租个游艇在黄浦江上开派对，还有人说干脆找个有草原的地方烤全羊……

云见看着群里飞快刷过的消息，偶尔瞥一眼旁边讨论得热火朝天的同事。她手里还握着鼠标，屏幕上是一串没跑完的测试代码。

李成耀看向她：“云见，你有什么想法没？”

云见抬起头，想了想：“找个近点的地方吧，别太折腾。省下路上的时间，大家可以多玩会儿。”

王明宇“啧”了一声：“云工，你这太务实了。年会嘛，就是要有点仪式感，跑远点才像度假。”

“就是，一年就一次。”陈琳附和。

你们定就行。”说完，又转回头看向自己的屏幕。

讨论还在继续，气氛热烈。李成耀让大家把初步意向整理一下，晚点拉个会再定。

云见听着耳边嘈杂的声音，手指在键盘上敲了几下，继续跑她的测试。

窗外的天色渐渐暗下来，城市的灯火次第亮起。

几天后，联合年会的方案很快就定了下来。

技术部最终和人力资源部组了队。理由很实际：人力资源部人多，组织活动有经验，而且——用王明宇私下的话说——“小姐姐比例高，颜值平均线以上，性格大多开朗外向，很适合调动气氛”。

地点选了马尔代夫的索尼娃贾尼岛。这个提议最初来自人力资源部一位资深经理，据说她蜜月时去过，印象极好。预算报上去，很快批了，君辰在员工福利上确实从不手软。