12.

苏语漾不愿去想，卫昙的真心到底是什么，也根本没有时间去想。自被Ray隐晦地透露自己要升职后，她的工作强度比之过去要更要上一个台阶，程度简直堪比当年小小姐失势自己被针对那几个月。

偶尔空下来，她试图约卫昙出来吃饭，可得到的回复都十分的统一：不好意思，语漾。我的学分没有修够，最近还在和paper还有论文做斗争。

大家好像都很忙的样子。

忙起来好，忙起来就没有那么多的时间去想些有的没的了。忙起来她和卫昙之间的关系好像也回归了正常。就算不忙的时候，她也都忙着带小禾，陪小禾一道看歌剧、话剧。

只是在看似寻常的日子里，她的工作却发生了些许的变化。她敏锐地捕捉着这份变化，将所有自己想到的节点写了下来。

一开始的变化是从二月开始的。在农历新年后，苏语漾继续收尾之前的主权基金与华南国企的合资案谈判。那时候就有内部联系人通知她，说4月全球Energy组将有Rotation机会。她参与了。并且HR也及时地出现，以年度考评材料准备得名义邀请她更新了Leadership Profile和中英文履历。而后她作为代表，陪同Ray前往新加坡参加了资本市场大会，与亚洲基础设施板块基金负责人对接，还接受了一次私宴访谈。

等到了三月，在业内默契的全球投行业务月里，苏语漾做了至少两周以上的deal pipeline复盘、客户名录交叉整合和每一项重大交易的跟进分析，那短时间她的日程表上密密麻麻地排着会议，从能源并购谈判到地产央企分拆上市建议，每一项都参与其中。同时，MD的助理还安排了她在中旬和大众化区的合伙人进行了一对一的电话交流。

四月的时候，她被安排去邺城参与行业闭门交流会，和那些国字头的人有了非正式的会晤。出差的这期间甚至还去了邺城分公司进行了拜访和内部交流，还与邺城的两位MD共进了晚餐。

而5月就是日常的工作，以及被Ray提醒要升职了，要她做好准备。这期间她不光做了中东的这个项目，还被要求带教两个背景显赫的年轻分析师，其中一位说话时带着明显的邺城口音。与此同时，有好几个客户转交由她来接洽，包括了几个邺城团队临时移交的能源并购项目。

现在才进入6月，她就被第二次邀请去邺城。

邺城又是邺城。

这个北方的城市好像突然之间出现在她的工作中，算上马上要去的这次，她今年去邺城的次数确实有些多了。

Ray的那句换个地方，突然炸在她的脑子里。

公司打算把她调到邺城去。

意识到这点后，她飞快地走到白板前面，将上面写的今年来工作擦拭干净，转而写上优缺点。

为什么是邺城呢？为什么是她呢？站在白板前，她盯着空无一物的板子思考着。

她的成长环境和教育背景，是完全没有内地的影子的。一开始来到GS港城也只是港城办公室给了她offer，从本质上来说，她更希望能够回A国办公室。但她也清楚，这很难。

可为什么偏偏是邺城？

她没有在邺城工作过，对邺城的官式文化、饭局人情的处理只是走马观花，邺城本地的团队也势必不会服气她这个外来的洋和尚。不仅如此，小禾自3岁被她带来港城，一直到现在都在港城长大，她连国语都不会说，如果贸然更换城市，孩子该怎么办？

挑战是和机遇并存的。苏语漾在板子上缺点处写下了两点，而后目光落在优势这个单词上。

邺城的确没有港城和申城自由，但它是政治文化中心，是大众化区项目的前线，对于一些国字头的混合改制、能源并购以及政策导向项目来说是核心枢纽。

而且以她的背景想要在港城内部晋升很难，至少今年应该是没戏的，同职级内有更多比她背景更好的人存在，要是留在这里，她可能还要再等2到3年才有机会再进入MD roundtable，只有去了邺城这种现阶段人才密度相对松的地方，她的职级才能更好向上。

邺城现在顶多就2个女ED，谁都不是稳定的候选人，因此她才有了这个机会。

重新坐回位置上，她的目光紧紧地定在优势那一栏。这是她从业以来向上走最好的时机了，她应该拒绝吗？

看似在犹豫，可在工作时团队内的成员却都感觉到了她的变化。她将自己的一部分权限自然地放给了能够培养的副手，行事上也更加审慎，就是无聊时也不再看书了，而是默默地在看邺城的国际学校。

时间很快来到了要去邺城第二次参加交流会的时候，她收拾好行礼后，随意地刷着社交动态，发现卫昙此刻的定位恰好在邺城。想到之前她帮忙处理小禾事故约定的饭还没有兑现，她主动给她发去消息，询问她是否有空见一面。

卫昙的回复很快，先是告知自己在邺城学校附近，又好像怕她反悔一下，说可以。

餐厅是邺城的同事挑的，靠近传媒大学，在邺城畅州区运河附近公园的一艘船上。位置清净，菜单干净，隐秘而有情调。

卫昙穿了衬衫和短裙，与平日开朗模样又有不同。眼前的她更显青春活力，苏语漾看到她的时候，眼神一亮，她的视线也递了过来，在注意到苏语漾后，她笑了起来，像是一抹艳阳向她走来。